أن المدير السيئ يدمر قلوب موظفيه

واشنطن : أظهرت دراسة أمريكية أن الموظفين الذين يعملون مع مدير "ذكي" هم أكثر كفاءة ويتمتعون بصحة جيدة، في حين يتسبب المدير السيئ في إصابة موظفيه بأزمات قلبية وتوتر.

وقدم كينيث نواك عالم النفس الأمريكي ومستشار الموارد البشرية دراسته خلال مؤتمر عقد في مدرسة علم النفس في مدريد، قال فيها: "إن هناك علاقة وثيقة بين صحة الموظفين، وخاصة في ما يتعلق بشعورهم بالتوتر، أو بتحقيق نتائج جيدة في أماكن عملهم"، وفقا لصحيفة "القبس".

وأوضح نواك أن الموظفين الذين يعانون توتراً طويل الأجل يتسببون في خسائر لشركاتهم وتكون إنتاجيتهم أقل، وأضاف أن من بين الدوافع المسببة لهذا التوتر أن يكون المدير "غير ملائم".

وأشارت الدراسة إلى أن الموظفين الذين يعملون تحت إدارة سيئة تكون إنتاجيتهم أقل بنسبة 51%، يحققون أرباحا أقل لشركاتهم بنسبة 44%.

والدراسات عن الموظفين لا تنتهي ...

فقد أظهر بحث جديد أن غالبية الموظفين لا يستطيعون النوم بشكل جيد بسبب قلقهم من بداية أسبوع عمل جديد.

وكشف استطلاع دولي للرأي أن الإحساس بانتهاء عطلة نهاية الأسبوع سريعا والتوتر من بداية أسبوع عمل جديد يسرق النوم من عيون معظم الموظفين.

وأشار 40% من المشاركين في الاستطلاع -الذي نشرت نتائجه مجلة "فوكوس" الالمانية على موقعها الالكتروني- إلى أن تفكيرهم يتركزعلى اليوم المقبل وبداية أسبوع العمل، كما أكد 17% أن الاقدام على مشروعات جديدة في العمل يتسبب في اضطراب نومهم.

من ناحية أخرى، أكد خمس المشاركين في الاستطلاع أنهم يحسنون استغلال عطلة نهاية الاسبوع حتى آخر دقيقة ولا يعانون مطلقا من مشكلات في النوم.

وكشف الاستطلاع أن الموظفين في الدول الاسكندنافية بشكل خاص أقل توترا من بداية أسبوع العمل الجديد، حيث قال 31% من النرويجيين ومن الدنماركيين أيضا إنهم لا يعانون مطلقا من مشكلات في النوم فيما بلغت هذه النسبة 36% بين الأسبان.

وبدا الخوف من أسبوع العمل الجديد واضحاً بين البريطانيين وسكان شرق أوروبا، حيث يجافي النوم عيون نحو نصف الموظفين في المجر في آخر ساعات عطلة نهاية الاسبوع، كما يشكو 50% من الموظفين في بريطانيا وبولندا و 41% من الموظفين في جمهورية التشيك من نفس المشكلة.

أما بالنسبة للألمان فكشف الاستطلاع أن 40% ممن شملهم الاستطلاع لا ينامون بشكل جيد لخوفهم من بداية الاسبوع الجديد، فيما قال خمس الألمان إنهم لا يعانون من هذه المشكلة.

ولم يختلف الوضع كثيرا بالنسبة للأمريكيين، حيث يعاني 51% منهم من هذه المشكلة، فيما قال 18% إنهم يبدأون في القلق على العمل اعتبارا من يوم الاثنين.

كما أكدت دراسة أمريكية أخري أن مشاحنات العمل والخلافات بين الزملاء والاجواء المشحونة بالتوتر والمنافسة لا تتسبب بحال من الاحوال في شعور الموظفين بالصداع.

وأوضحت الدراسة أن الموظفين يزداد شعورهم بالصداع النصفي كلما زاد احساسهم بعدم التحقق في العمل وعدم رضاهم عن العائد المادي الذي يحصلون عليه‏,‏ واحساسهم بانه لا يتناسب مع حجم الجهد المبذول.

وتبين من التجارب التي اجريت علي مجموعة من السيدات، أن الموظفات اللاتي ساد بينهن اعتقاد بعدم تقاضي الأجر المتناسب مع مجهودهن كن أكثر عرضة للإصابة بالصداع بنسبة ‏23%‏ ممن يشعرن بالرضا، وتقطع الدراسة بان الخلافات والمشاحنات والخناقات لا تسبب الصداع‏.‏